下载后可任意编辑50 所就业典型经验高校就业工作经验特色总结（四） 2024 年 05 月 11 日 16:56 来源：中国高等教育学生信息网 江西财经大学： 一、强化人才培育质量，就业工作“固本疏源，重基求新”
“固本”就是抓提高人才培育模式改革这个根本，以培育创业型人才为目标，全面提高我校人才培育质量，提高就业创业能力
“疏源”就是与社会用人单位广泛联系，取得社会用人单位的了解和信任扩大毕业生就业的源头
“重基”就是重视就业的根本规律，了解人才市场的基本行情和社会用人的基本要求，将其反馈到人才培育实践和就业准备工作中
“求新”就是在毕业生就业推举中，根据不同行业不同部门的用人特点，实行灵活多样的就业营销策略，常常找新路、出新招;在学生就业指导与服务中，根据学生不同专业与不同年级特点，有针对性的开展相应的就业指导和引导
二、建立创业型人才培育机制，创业教育过程“一条龙”
建立“三个课堂联动，三类实践互促，培育具有‘信敏廉毅’素养的创业型人才”的人才培育的机制，努力提高毕业生就业、创业竞争力，实现学生创业教育过程“一条龙”
第一课堂重视“学思统一”夯实创业知识和技能
开设创业课程，传授创业知识;强化课程实验，培育创业技能;创新教学方法，培育创业素养
第二课堂重视“素养拓展”，突出创新创业实训
突出专业实训，进行创业模拟;支持学科竞赛，激励创新精神;鼓舞科学讨论，培育创业潜能
第三课堂重视“知行合一”，丰富创业经历和体验
积极支持在校生开展创业实践;鼓舞学生社团校外行动，丰富创新创业体验
三、完善就业工作体系，就业指导与市场培育“两手抓”
在就业工作体系建设上，坚持“二手抓，二手都要硬”，一手抓就业市场培育和开拓、一手抓就业指导与服务
精心培育校内校外就业市场，努力拓展就业领域
09 年累计举办专场招聘会 200 余场;在 20余个城市开拓就业市场;签署就业基地合作协议企
