下载后可任意编辑达县斌郎乡中心学校（通知）达斌校[2024]5 号 签发人：王经纬达县斌郎乡中心学校关于印发《达县斌郎乡中心学校奖励性绩效工资考核实施方案（试行）》的通知各处室：根据《达县人民政府办公室关于印发〈达县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）〉的通知》（达府办〔2024〕2 号）等文件精神，我校绩效考核委员会结合本校实际，仔细讨论，拟定了《达县斌郎乡中心学校奖励性绩效工资考核实施方案（试行）》，经 2024 年 3 月 26 日我校召开的第十一届教代会第三次会议讨论通过，并报县教育局批准备案，学校党、政班子集体讨论决定，从 2024 年上期起执行本试行方案，请相关处室仔细组织学习并实施。二○一○年三月二十八日达县斌郎乡中心学校奖励性绩效工资考核实施方案（试行）为适应教育教学改革进展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进1下载后可任意编辑一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥老师积极性和制造性，提高老师素养，优化老师队伍，强化岗位责任制，推动义务教育学校绩效工资制度顺利实施，促进我校教育和谐、均衡、可持续进展，根据《达县人民政府办公室关于印发〈达县义务教育学校绩效工资实施办法〉的通知》（达府办〔2024〕51 号）和《达县人民政府办公室关于印发〈达县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施办法（试行）〉的通知》（达府办〔2024〕2 号）等文件精神，结合我校实际，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学进展为目标，以提高老师队伍素养为核心，以促进老师绩效为导向，着力构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的老师绩效考核评价制度，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项任务目标，为全面实施素养教育、办好人民满意的教育贡献力量。二、实施范围及总量核定（一）实施范围。国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校中 2009 年 1 月 1 日及以后在编的正式教职工（不含 2008 年 12 月31 日已退休和已达退休年龄，在 2009 年 1 月 1 日及以后办理退休手续的人员）。（二）奖励性绩效工资总量。按国家规定核算绩效工资的办法核算总量。学校奖励性绩效工资总量由县教育局统筹考虑后划拨到学校。三、基本原则（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重老师...
