下载后可任意编辑抚顺铝业有限公司工资管理办法第一章 总则第一条 为加强公司工资管理，法律规范工资支付程序，促进建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律、法规，结合《中国铝业股份有限公司员工工资管理暂行办法》及公司的实际情况，特制定本办法
第二条 本办法适用于同公司签订一年以上劳动合同的在册员工
实行年薪制的高级管理人员，不适用本办法
第三条 本办法所称工资是指公司以货币形式支付给员工的劳动酬劳，包括：岗位工资、绩效工资以及特别情况下支付的工资
第四条 员工工资的增长，以公司经济效益的增长为基础，以完成绩效考核目标为前提，以个人绩效的提高和为公司做出的贡献为依据，实行施考核增资
第五条 本办法实行定岗定人、以岗定薪、薪随岗变薪变、合理分配的薪酬制度
第六条 本办法坚持公平公正、竞争激励、经济合法、实事求是的原则
第二章 基本工资制度第 1 页 共 14 页 下载后可任意编辑第七条 公司自 2024 年 7 月 1 日起实行岗位绩效工资制度
其基本构成为三部分
即：岗位工资单元、绩效工资单元和特别支付工资单元
（一）岗位工资单元：是为体现岗位相对价值，依据岗位职责和工作任务而设置的工资单元
岗位工资具有保障功能，兼具激励功能
（二）绩效工资单元：是依据岗位绩效考核结果确定的体现单位和员工贡献差异的工资单元
它以绩效考核为基础，根据岗位任职者履行岗位职责，完成工作任务情况进行考核发放
绩效工资设置四个子项：一是基本绩效工资，主要纳入各单位月、季度的岗位绩效考核；二是年度绩效考核工资；三是为推动某项工作的开展而设立的单项绩效工资；四是管理绩效工资
绩效工资具有激励功能
（三）特别支付工资单元：是为满足支付员工加班加点工资、岗位性津贴、特别津贴及特别支付项目设置的工资单元
第八条 员工月制度工作日、月制度工作时间的确定根据国家劳动和社会保障部（劳社部发[2000
