下载后可任意编辑修订员工请假制度 Ⅰ 总则第一条 为法律规范人员管理，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司工作实际，特制订本制度。第二条 本制度适用于总公司全体员工，员工基本工资一律按 900 元/月计。第三条 违反本规定者每次罚款 50 元，条款中有特别规定的一并执行。Ⅱ 假期分类第一条 按性质分为两类，如下：1、非福利假期：事假。2、福利性假期：病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公休假。第二条 按时间分为三类，如下：1、临时性请假，时间期限为 1 天以内。2、短期假期，时间为 1 至 7 天。3、长期假期，时间为 8 至 30 天。Ⅲ 请假管理第一条 请假与销假1、所有员工请假必须填写请假条，特别情况（在外地或临时及突发事件而当时来不及办理请假手续的情况）以口头形式请假的，须在当天或上班后第一个工作日内及时补办请假手续，无书面依据不予承认请假事宜，按旷工处理。2、员工请假期满，除临时性请假的，均须到警卫处进行销假，警卫注明返回时间，并及时报到上岗。3、员工请假期间如遇到其他休息日或法定假日均包含在内，不再另行计算。第二条 审批权限1、部门员工临时性请假由部门主管批准，生产车间员工、班组长必须由车间主任及生产部经理批准。2、部门员工请短期假由部门主管和副总批准，生产车间员工、班组长、车间主任短期请假由生产部经理批准。3、部门员工请长期假逐级审批至总经理批准，生产车间员工、班组长、车间主任请长下载后可任意编辑期假由生产部经理和主管副总批准。4、所有请假员工出门时将签批的请假条留存门卫处，警卫人员于每月 26 日将《员工在岗管理月记录》和《请假条》报企管部（车间员工和部门员工分开报），企管部将对请假条进行核对，如有不符或虚假请假按考勤制度执行。5、领导班子成员请假一律由总经理批准，并将请假条交于企管部。Ⅳ 请假细则第一条 事假1、适用范围：本规定适用于因个人私事需要请假的公司全体员工。2、员工请事假一个月内不得超过三次，累计不得超过三天，一年内事假累计不得超过18 天，超出规定的，予以辞退并解除劳动关系。3、事假需提前 1 天申请，如员工上班前因突发事件不能按时上班，须于当日工作时间开始 30 分钟之内致电直接上级主管（致电其他人一律无效），并交代需紧急处理的工作或其他事项，员工返岗上班后须立即补办请假手续，事假期间不计薪。注：因事请假扣工资的计算办法日工资=当月工资收入总额÷30 ...
