下载后可任意编辑岗位概述1.根据中国的劳动法和本地的政策及酒店的实际情况,全面负责酒店人力资源开发和利用等有关人事管理、工资奖金、劳资福利、教育培训等规划和政策的制定和实施。岗位要求1.能力a)具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；b)热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。c)立场坚定，原则性强，职业道德良好。d)能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。e)受过高等教育，具有良好的中英文水平。f)能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。2.经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。d)在人事管理方面受过专业培训。e)熟悉酒店的经营概念和运作状况。f)熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诽谤以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。各项工作描述1. 贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2. 组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案。综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3. 组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。4. 组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合本地具有竞争力和节约工资成本的两个原则。---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑5. 制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度，并监督全体员工严格执行。6. 按“培育规划”建立并完善“管理人员接班梯队培育计划”。加强“培育规划”的统筹管理和落实。7. 组织制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。切实为酒店的进展和员工...
