XXXXXXXX 有限公司员 工 手 册行 政 部2024 年 01 月修订目 录总 则 ………………………………………………2第一章 应聘与培训教育 ……………………………2第二章 劳动合同管理 ………………………………3下载后可任意编辑第三章 工作时间与休息休假 ………………………5第四章 工资福利与社会保险 ………………………6第五章 劳动安全卫生与劳动保护 ……………… 7第六章 劳动纪律与员工守则 ………………………7第七章 奖励与惩处 …………………………………9第八章 员工申诉管理 …………………………… 101下载后可任意编辑总 则欢迎你成为本公司的一员！为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益。第一章 员工招用与培训教育第 1 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 2 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 3 条 员工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，身体健康，表现良好。第 4 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。第 5 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 6 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行上岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业自豪感和职业道德意识。第 7 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第二章 劳动合同管理第 8 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员...
