福田公司管理制度————————————— ★ ——————————————劳动合同管理办法（试行）FTOP.10007.16.1-20242008 年 1 月 1 日发布 北汽福田汽车股份有限公司1.总则1.1 为了维护企业和员工的合法权益，依法建立北汽福田汽车股份有限公司（以下简称“公司”）与员工之间的劳动关系，进一步完善和法律规范公司的劳动合同管理工作，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、各地地方法规，结合公司的具体情况制订本办法。1.2 公司与员工双方建立劳动关系，必须签订劳动合同。下载后可任意编辑1.3 本办法适用于北汽福田汽车股份有限公司及其属下事业部。其他独立法人单位应当参照此办法制定本单位的劳动合同管理办法，向公司备案并执行。2.管理职责2.1 劳动合同的管理根据规定的职责范围实行分层管理的原则。2.2 总经理2.2.1 接受公司法定代表人的授权，负责与总部员工以及各事业部副经理级及以上人员签订劳动合同及相关劳动用工协议。 2.2.2 授权委托各事业部行政负责人与本单位其他员工签订劳动合同及相关劳动用工协议。2.3 公司人力资源部2.3.1 人力资源部作为公司劳动合同的归口管理部门，负责制订公司劳动合同管理规定，指导和监督各事业部劳动合同管理工作。2.3.2 负责公司劳动合同专用章的管理工作。2.3.3 负责组织总经理向各单位行政负责人的授权委托工作。2.3.4 负责公司总部职能部门员工、各单位副经理级及以上人员劳动合同的签订、续订、变更、解除与终止等组织管理工作及日常工作。2.4 公司法律事务部2.4.1 与人力资源部共同负责制订和修改公司重大劳动关系政策。2.4.2 负责公司劳动争议案件的处理工作。2.4.3 有关劳动法律的咨询和培训工作。2.5 公司工会 工会对公司单方解除劳动合同的行为享有知情权，公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。假如公司违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。2.6 劳动争议调解委员会2.6.1 公司劳动争议调解委员会组织机构主 任：公司工会主席副主任：公司工会副主席成 员：人力资源部代表、事业部党委正副书记、工会主席及员工代表。2.6.2 劳动争议调解委员会职能职责 负责公司内部员工与公司发生劳动争议的调解和协调。2.6.3 各事业部根据本单位的情况成立劳动争议调解委员会，并负责本事业部内部员工与 第...
