下载后可任意编辑KTV 员工奖罚制度 奖 惩制 度一、 促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现，特制定奖罚制度
二、 奖惩原则：奖优罚劣、鼓舞上进、鞭策落后
三、 奖励：分奖励，小功、大功、晋级
奖励 1：有以下事迹之一者，给与嘉奖（奖励 20 元）：1
模范遵守规章制度者；2
勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终；3
维护公司声誉有具体事实；4
责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作；5
刻苦钻研，提出具有建设性的意见
奖励 2： 有以下事迹之一者，给予记小功（奖励 50 元）：1
因优质服务或拾金不昧而受消费者表扬为公司赢得赞誉者；2
维护公司消费者利益，避开或挽回较大损失者；3
遇有突变，勇于负责并指挥得宜；4
检举揭发毁坏或偷窃公司财务行为或检举揭发违反公司规章制度者；5
为公司节约资金和原材料超过一定数额；6
提出合理化建议被公司采纳，效益显著者
奖励 3：有以下事迹之一者，给予记大功（奖励 100 元）：下载后可任意编辑1
在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务；2
对于有危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失；3
为公司制造经济效益或节约费用降低经营成本作为较大成绩者；4
讨论发明并对公司有重大贡献
5,检举和揭发他人严重违法乱纪行为
奖励 4：有以下事迹者，给予晋级（奖励 200 元）：1
有出色的组织能力并有一年以上管理经验；2
对于公司业务有特别贡献；3
十二个月内记大功二次；4
具有其它特别功绩
四、奖励申报：由部门提出申请，人事行政部审核，总经理审批
五、公司对员工在职时间违反公司规章制度及有关规定，给予相应的通报批判，警告、记小过、记大过、开除等处分
公司对违纪现象及因处理问题不当造成不良影响或经济损失的，将追究连带责任，即对发生问题的部门相关人员的上两级领导
