下载后可任意编辑SAP R/3 人力资源系统—通向现代企业管理的阶梯在企业间的商业竞争越来越激烈的今日，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力？SAP R/3 的人力资源管理系统为企业的人力资源决策提供全方位的解决方案。这些领域包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同 SAP R/3 的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。目前 R/3的人力资源系统在全球已超过 2000 个客户。它的高度灵活性不但能适应大型企业的要求，对中小型的企业也具有广泛的适应性。针对各国法律的差异性，SAP 讨论了各国的人事政策法规，并且参考了当地企业的通行做法，为每一个主要国家推出了适合本地国情的人力资源版本。人事管理人力资源系统的雇员主数据具有广泛的适应性，无论是几万员工的跨国公司还是只有几百人的小企业，SAP R/3 都可以将满足各个国家和地区特别要求的雇员主数据集中存储在一个系统中。用户还可以根据自己的需要增加信息类型。一些重要文件和照片可以通过SAP 的文档连接扫描进入系统。强大的报表功能，可以根据用户的各种需要，选择不同的报表格式输出。人力资源规划的辅助决策现代企业管理中，为了应付频繁的企业重组及人事变动，企业的管理者可以运用 SAP R/3 的人力资源系统，方便地编制本企业的组织结构和人员结构规划方案，通过各种方案在系统中的比较的模拟评估，产生各种方案的结果数据，并通过直观的图形用户界面，为管理者最终决策提供辅助支持，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。除此之外，人力资源规划还可制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动和升迁建议。以上规划一旦被确认，现有结构会方便地被替换。时间管理根据本国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表；对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等作出一套周密的安排；运用远端考勤系统，将员工的实际出勤情况记录到主系统中；与员工薪资、奖金有关的时间数据会在薪资系统和成本核算中作进一步处理。SAP R/3 系统将时间管理作为整体系统中的一个组成部下载后可任意编辑分，而这个系统可以对人力资源管理系统的规划、控制和管理过程提供支持。人事考勤管理员工是企业的重要组成部分，...
