下载后可任意编辑标准操作流程Standard Operation Procedure部门/分部 Division/Dept.： EO – HR编号 SOP No.：SOP -HR-011页数 Pages： 1-3主题 Subject：续签劳动合同标准操作流程版本记录 Edition：2024 年第一版传达范围 Communicated To: 行政人事部办公室全体员工做什么What to do如何做How to Do为什么Why1、目的针对原《续签劳动合同作业程序》及《续签劳动合同意向书》，就作业程序、审批流程进行调整，使之符合其国家法律法规，避开劳动纠纷。2、说明1、HR 于每月 1 日制作下月劳动合同到期员工名单，以邮件形式发出通知部门负责人。2、同意员工续签与否，部门负责人需按规定时间至 HR部门签字确认。3、HR 部门根据部门负责人意见，通知合同到期员工。4、部门同意续签：由行政人事部通知需续签合同员工必须在 3 天内至 HR 工作人员处签订《续签劳动合同通知书》。允许员工不超过 3 天的考虑期，考虑期过后，HR若未收到员工任何书面回复，将视为员工同意继续为公司服务，并由相关部门跟进签订。《续签劳动合同通知书》一式两联，员工及公司各持一联。考虑期需做好员工签字确认，第一联留于 HR，第二联给予员工。5、部门不同意续签：经总经理签字确认后，由行政人事部、部门负责人约见员工本人，并发出《不续签劳动合同通知书》及《协议书》，并根据国家相关规定给予经济补偿。6、员工收到《续签劳动合同通知书》， 根据自愿原则，按规定：如要续签：根据公司规定时间签订《续签劳动合同通知书》，并交于 HR；如不续签：需在《续签劳动合同通知书》员工意见栏中说明理由，并返回行政人事部（需至少提前 20 天通知公司），并交于总经理签字确认。《续签劳动合同通知书》必须经公司总经理签字确认。1续签合同之员工经总经理确认后，由 HR 通知员工在3 天内至 HR 续签劳动合同，续签合同期为贰年；2劳动合同自双方签字正式生效，具有法律约束力，当事人必须仔细履行劳动合同约定的义务。3所有劳动合同须附带的约定事项，经双方签字后生效，具有与劳动合同等同的法律效力。保管每个员工档案。---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑续签合同一式三份，一份交给员工本人，另两份由 HR 保管，并录入人事系统中。相关表单 FORM(S)续签劳动合同通知书Employment Contract E...
