下载后可任意编辑WP002 职工违纪处理管理办法法律规范职工行为，明确治理标准，引导职工遵章守纪，爱护公司正常生产经营秩序。2 适用范畴2.1 本方法适用于与中山华宝织袜厂建立劳动合同关系的职工。用于参照本方法制定或修订与职工违规违纪相关的奖惩制度或规定。 2.2 本方法适用于职工在工作中或从事其它与公司利益相关事件中的违纪行为的处理。3 治理原则3.1 初次违纪、偶有违纪者从轻，常常违纪、屡教不改者从重。3.2 职工在行政处分期间或未履行完经济处罚前，在集团范畴调动时，不因调动阻碍行政处分或经济处罚的执行，调出单位和接收单位应做好职工违纪处理执行的治理衔接。3.3 对劳动合同期限剩余时刻少于应处分期限的职工，合同到期未与公司续订劳动合同的，实际处分期至劳动合同到期时为止；合同期满后与公司续订劳动合同的，未执行完的处分期在新合同期内连续执行。4 处罚方式4.1 职工违纪行为可分为轻微违纪、一样违纪和严峻违纪，并视情节给予相应处罚。4.2 职工违纪处罚方式分为：扣罚奖金（或绩效工资）、警告、留用观看、解除劳动合同。在上述处罚方式之外可对违纪职工并处：调整岗位或降级（包括干部降职、免职）；全额或部分赔偿所造成的经济缺失；收缴不当所得。4.3 扣罚奖金或绩效工资的，扣罚标准为每次 20 元以上直至当月全部奖金或绩效工资（包括季度、年度奖中与当月度有关的奖金部分）。4.4 受警告处分的职工，视情节轻重给予取消 1-6 个月奖金或绩效工资的处罚，当年可扣罚时刻不足的，顺延至下年度连续执行。4.5 受留用观看处分的职工，视情节轻重给予 3 个月-1 年的留用观看期，留用观看期间按中山市最低工资标准约定劳动酬劳，留用观看期间无年度奖金。4.6 因违纪调整岗位或降级（包括干部降职、免职）的，应依照新岗位重新核定薪酬标准，且不得调整到薪酬标准高于职工原标准的岗位。4.7 违纪职工的经济赔偿能够由职工用现金缴付，也能够从职工本人工资中一次或分次扣缴。但对非离职职工扣款，应保证职工月度收入不低于当地最低工资标准。4.8 不当所得应在规定的期限内一次性以现金缴付或退还原物。5 轻微违纪处理下载后可任意编辑职工有下列行为之一者属轻微违纪，给予批判教育（包括口头批判和内部通报），并可视情节轻重扣罚奖金（或绩效工资）20-100 元/次：5.1 违反劳动纪律的下列行为之一：（1）迟到、早退的。（2）擅离岗位或中间溜号的。（3）上班时刻不按要求和规定着装、佩戴工...
