下载后可任意编辑XXX 公司员工入职培训方案 下载后可任意编辑为适应本公司进展的需要，提高员工的综合素养及企业的核心竞争力，现根据公司的实际情况与自身需求，特制订此员工入职培训方案。一、培训目的 使新进人员了解公司概况及公司规章制度，掌握基本工作技能，以便新进人员能更快胜任未来工作。二、培训部门： 人力资源部。三、培训对象： 新进入公司参加工作的全体员工。四、培训阶段：（一）对于新入职员工的职前培训，按工作环境与程序可以分为三个阶段：1、基础培训；2、专业技术培训（包括内部培训和外部培训）；3、实地培训。（二）公司基础培训最重要的是获得知识并使受训者了解下列各点：1、公司的基本状况与行业介绍；2、公司的组织结构、部门职责、岗位特征和工作沟通；3、公司的基本人事政策；4、公司的企业文化、工作礼仪；5、公司的简单工艺流程和安全守则。（三）专业技术培训，重点组织外部培训，兼顾内部培训。（四）实地培训即为实习期，是在一位较为资深员工的指导下去实践未来所负担的工作。实地培训应尽量让受训者实际练习，指导者仅是在旁边协助，待受训者做完某项工作再告诉他应该改进的地方。五、培训形式：（一）讲授；（二）幻灯片演示；（三）讨论；（四）示范教学；六、培训师资：内部培训师资由人力资源部安排，外部培训师由人力资源部联系并组织。七、培训安排：（一）内部基础培训安排（ 年 月 日- 年 月 日）：日期时间内容培训方式培训地点受训人培训人第一日 08:30-10:15：致欢迎词，介绍公司相关情况。10:30-11:50：组织填写员工登记表（见附录 1），说明上班及就餐注意事项，相互介绍。12：00-13:00：午餐休息。下载后可任意编辑13:00-14:45：对与公司相关的行业进行介绍。15:00-17:00：让员工对新参加工作内容做应有的心理准备。第二日08:30-10:15：公司组织结构、岗位介绍和工作沟通。10:30-11:50：公司人事政策及职业进展。12:00-13:00：午餐休息。13:00-14:45：企业文化和工作礼仪。15:00-17:00：考核。（二）专业技术培训安排（ 年 月 日- 年 月 日）：日期时间内容培训方式培训地点受训人培训人专业技术培训包括公司内部培训和外部培训两部分，分组同时坚信，各组负责人由各部门负责人担任。（三）实地培训安排（ 年 月 日- 年 月 日）：日期时间内容培训方式培训地点受训人培训人实地培训是在一位较为资深员工的指导下去实践未来所负担的工作。实地培训应尽量让受训者实...
