下载后可任意编辑XXX集团公司内部培训师管理办法第一章 总则第一条 为培育一批优秀的内部培训师，调动内部培训师在加强企业培训、提升员工素养上的积极性，法律规范内部培训师的选拔和聘用行为，特制定本办法。第二条 本办法所称内部培训师是指由集团公司聘用的在集团公司范围内承担培训职责的兼职讲师。第二章 内部培训师的职责和评聘资格第三条 内部培训师分为集团公司内部培训师及子公司内部培训师。㈠集团公司内部培训师，承担集团公司范围内的内部培训工作；㈡子公司内部培训师，承担其所在子公司的内部培训工作。第四条 内部培训师承担下列工作职责：㈠参加公司员工培训需求调研，负责向公司提供相应培训专业的需求信息和培训意向，并配合公司制定本专业培训计划；㈡负责开发有关培训的课程内容，提供培训辅助资料，收集培训有效案例，自制培训PPT演示文档，负责培训的出题及阅卷工作；㈢独立完成相关培训的授课任务，与学员分享最新专业知识和实践经验，不断提高授课技巧，丰富授课内容；㈣参加内部培训师讨论和评估培训大纲、课程内容、教案准备等教研活动；㈤内部培训师接受集团公司或所在子公司的培训指令和人力资源部门关于授课时间及具体课程的安排；㈥协助收集培训反馈及培训跟进工作。第五条 符合下列条件的万马员工方可聘为内部培训师：㈠工作满一年的具有本科及本科以上学历的员工，或具有中级及中级职称以上的管理人员、技术工人；㈡工作仔细负责，有较强的事业心和责任感，了解和熟悉公司生产经营情况，认同万马企业文化；㈢有较高的企业管理或专业技术水平，有较为丰富的工作经验；㈣有较强的分析推断能力、课程研发能力、语言表达能力和良好的沟通能力，，能独立组织和完成课程教学活动；1下载后可任意编辑㈤能够熟练使用现代培训工具、办公软件和其他教学软件。担任过老师或曾被培训机构聘为专、兼职讲师的员工可以优先聘用。第三章 内部培训师的评聘第六条 内部培训师的申报内部培训师的申报，实行个人自愿报名与组织推举相结合的办法。符合条件的员工申报内部培训师，需填报《内部培训师评定资格申报表》。第七条 对于没有授课经历的内部培训师申报人，要进行课题试讲。集团公司将组成内部培训师评审委员会，对申报人的授课技巧和课题内容设置等进行评估。评估后填报《内部培训师授课考核表》。评审委员会的评估结果作为内部培训师认定的依据。第八条 集团公司内部培训师，由集团公司认定；子公司内部培训师，由...
