下载后可任意编辑季度优秀员工、班组长评比制度1．目的为发扬 XXX 人爱岗敬业的优良传统，树立即苦钻研，德技超群的榜样，激发广阔员工工作热情，公司本着鼓舞先进、实是求事的原则，制定生产系统季度优秀员工、班组长评选制度。2．评选范围2.1 优秀员工候选人：生产系统领班以下的全体员工（不包括试用期员工）2.2 优秀领班候选人：生产系统各部门领班3．候选人条件（需符合以下一项或多项条件）：3.1 勤恳敬业、有奉献精神 ，在员工中起模范带头作用的；3.2 遵守公司规章制度，无迟到、早退、旷工现象；季度内没有受过部门及公司处罚的；3.3 在公司经营管理、工艺流程改进、提高经济效益方面提出合理化建议的；3.4 保护公司财产，防止或挽救事故发生有功，使企业和员工利益免受损失的；3.5 在紧急情况下，一人承担多人工作，保证全局工作正常进行的；3.6 积极参加培训学习，主动分享个人工作经验，并指导其他员工学习操作技能的。4．优评名额每个季度评出优秀员工 3-4 名；优秀班组长 1-2 名。（注：若存在较多表现优异者，可上报各级领导审批后追加名额。）5．评选时间每季度末的最后一周进行，各部门在 28 日前收集完候选人的《季度优秀员工、班组长评定表》（附表一）交人事专员。6．评选流程：6.1 各部门从绩效考核成绩中选出备选人员，本部门员工（含试用期员工）以一人一票的原则，从备选人员中推选出优秀员工候选人。候选人需填写《季度优秀员工、班组长评定表》。6.2 由厂长组织召开评选会议，公布候选人名单，并对推选的候选人进行评议，做出评选意见。6.3 将评选结果及《季度优秀员工、班组长评定表》，报人事行政部审核，经总经理批准。下载后可任意编辑7．奖励方式7.1 凡被评为优秀者，公司将予以张贴表扬，并记入档案；7.2 对季度优秀员工奖励 800 元，优秀班组长奖励 1000 元。对连续当选人员奖金每次递增 50%；7.3 连续三个季度被评为优秀员工或优秀班组长，年终推举集团优秀员工候选人；7.4 连续三年被评为优秀员工或优秀班组长的，可纳入公司后备人才储备库；7.4 奖金在每季度末的薪资中发放。8．其他8.1 评选结果公布一周内，由人事行政部负责将照片及资料张贴于光荣榜内。8.2 本制度自公布之日起执行。签批： 2024 年 5 月 16 日主报：总经理，副总经理，厂长抄报：各部门负责人发：全体员工存档：1 份下载后可任意编辑江苏 XXX 包装有限公司季度优秀员工、班组长评定表制表人：日...
