下载后可任意编辑XXX 大酒店餐饮部制度条例我们尊重每一位员工的自尊和隐私权，相互的尊重是维持一个充满善意和愉悦气氛之工作环境的基础，我们都有责任来维持。规章制度是一个企业得以生存和进展最基本的基石，管理靠制度，制度靠执行，执行靠检查，检查为整改。我们提倡员工为本，制度为王的管理原则。我们有责任和义务来遵守纪律并依规章制度行事。锦阳光大酒店有权对下列违纪行为作相应的行政处分，并每次均要有书面记录列入个人人事档案资料中。一、制度目的：为维护酒店的劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障管理工作的正常运行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。制度适用范围：酒店全体员工之奖惩时间均依本办法条例。二、制度权责：1、 奖惩案件之提供由餐饮部经理负责。2、 奖惩案件之审核、呈鉴、公告及薪资处理由人事部门处理。三、奖惩划分：奖励分为：口头表扬、书面嘉奖、小功、大功四种。惩处分为：口头警告、书面警告、小过、大过、开除五种。四、员工奖惩的原则：奖惩能保障员工做到自己应该做的，不做不应该做的。奖惩的核定应以事实为依据慎重办理。为培育和激励员工的优良品德及敬业精神，评定奖惩时间依据衡量情节轻重办理。五、奖励细则：1、 员工具有下列事迹之一者予以口头表扬：① 按时优质完成上级交予的工作任务② 本职工作时间外协助上级完成酒店各项工作③ 发扬团队精神用于帮助其他同事④ 工作积极努力，受到顾客表扬⑤ 主动发现酒店各种设备、电器等异常情况上报者⑥ 其他应当给予口头表扬事迹者2、 员工具有下列事迹之一者予以书面嘉奖① 当月工作表现有较大改进者② 品行端正，工作勤奋，适时圆满完成上级交办之工作任务者③ 对增进机体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者④ 其他应当给予嘉奖之事迹者3、 员工具有下列事迹之一者予以小功嘉奖下载后可任意编辑① 对营运流程、菜品改进或管理方法提出书面建议，经采纳后确有成效者② 检举揭发违反小过以上违纪情况或损害酒店利益案件者③ 发现安全隐患及时上报者④ 对增进机体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者⑤ 其他应当给予记小功之事迹者4、 员工有下列事迹之一者予以大功嘉奖① 遇到意外事故或灾变，奋不顾身，极力抢救并减少酒店之损失者② 整理编撰重要酒店营运资料优异者③ 举报重大盗窃案或破坏阴谋，因而被破获或预先制止者④ 当月工作表现或业绩评估杰出者⑤ 其他应当给予记大功之事迹者六、惩处细则1...
