下载后可任意编辑XX 小学教职工绩效考核工作方案（讨论稿）为切实做好教职工绩效考核工作，根据县教育局工作意见结合我镇小学实际，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，以推动义务教育学校科学进展为目标，以提高教职工队伍素养为核心，着力构建科学、法律规范、合理的收入分配机制，充分调动广阔教职工工作的积极性、主动性和制造性，激励广阔教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推动全镇教育事业持续、健康、快速进展。二、考核原则（一）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。（三）坚持“科学、法律规范、简约”的原则。三、考核对象我镇根据国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育公办学校正式工作人员。四、考核内容（一）老师绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育法》、《老师法》等法律法规规定，对老师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。（二）其他职工绩效考核主要内容是：德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。如考核履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括服务教学、服务师生等方面实绩。五、考核办法（一）成立领导小组组 长：副组长： 成 员：（二）考核依据1、县教育局关于 2024 年义务教育阶段学校奖励性绩效工资发放有关问题的说明2、相关法规、文件3、《XX 镇小学老师奖励性绩效工资考核操作细则》（三）考核等次教职工考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。以百分制计，得分在 75 分以上为合格以上等次；得分在 60-74 为基本合格；得分在 59 以下为不合格，优秀比例原则上不超过 15%。有下列行为之一的，可直接评定为不合格等次：1. 不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰行政机关和学校正常教育教学秩序的；下载后可任意编辑2. 连续旷工超过 5 天以上，或一年内累计旷工超过 15 日的；3. 给教育教学工作造成较大损失的；4. 体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；5. 因玩忽职守造成校园重大责任事故的；6. 违反计划生育政策的；7. 受党内严重警告及以上处分或受行政记过及以上处分，且在处分期间的；8. 违反老师道德法律规范，在校内外造成一定影响的；9. 触犯国家法律的。...
