年度分红激励办法第一章 总则第一条 为激励公司员工努力工作,为公司制造最大利润并增加职工福利，特制定本办法
第二条 分红激励原则上是管理激励，公司主管以上员工参加分红激励，其他员工参加年度特别奖励活动
第二章 年度奖励计算办法第三条 公司在财政年度终点时，从公司净利润中划拨一笔专门款项作为福利基金
福利基金全部用于支付员工年度特别奖和员工分红激励
1、完成公司当年年度销售指标时： 福利基金总额 = 年度公司净利润 x10%2、未完成公司年度销售指标时： 福利基金总额 = 年度公司净利润 x 5%第四条 采纳绩点方式核算奖励权益，每个人的绩点包括岗位职等绩点和绩效考核因子两部分
岗位职等绩点是享受福利的基数，由公司董事会确定；绩效考核因子是公司管理考核的结果，取值从 0 起，由公司考核小组考核确定
算法是： 个人绩点数 = 岗位职等绩点基数 x （1 + 绩效考核因子）第五条 参加分红激励的公司管理员工，个人年度奖励计算方式如下： 个人年度奖励 = （个人绩点数 / 参加分红奖励所有绩点数总和）x （福利基金总额 – 特别奖总额）第六条 参加年度特别奖评选的员工，根据个人绩点数排名，取前十名获得年度特别奖
一等奖二名，获海外双人 7 日游机会，或现金 1
5 万元；二等奖四名，获海外一人 7 日游机会，或现金 8 千元；三等奖四名，每名获现金 5 千元
第七条 岗位职等绩点基数是不同职级对公司贡献的能力评估
公司主管以上人员岗位职等绩点基数规定如下： 经理岗位职等绩点基数 = 50； 副经理岗位职等绩点基数 = 40； 主管岗位职等绩点基数 = 18；第三章 年度奖励的发放第八条 参加分红激励的公司管理员工，其获得的个人年度奖励在评奖的当年发放 40%，次年再发放当年获奖总额的 30%，其余 30%顺延到再下一年发放
第九条 获得年度特别奖的员工，当年兑现
第四章 绩效考核
