14 年 李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012 年1 月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012 年12 月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013 年11 月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012 年3 月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4 月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。 请回答第86—90 题。 86．关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是： A．因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B．申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请 C．乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任 D．对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉 【答案】BCD 【考点】劳动仲裁 【解析】《劳动争议调解仲裁法》第21 条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域 内 发 生 的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或 者 用人单 位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双 方 当 事人分别 向劳动合同履行地和 用人单 位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”所以 A 错 误 ； 第28 条：“书写 仲裁申请确有困难的，可以 口头申请，由劳动争议仲裁委员会记 入 笔 录 ，并告 知 对方 当 事人。”B 正确； 87．关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及 工作年限 ，下列选项正确的是： A．甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B．如 原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限 合并计 算 为乙公司的工作年限 C．甲公司还 可与李某经 协 商 一致解除 其 劳动合同，由乙公司新签劳动合同替 代 原劳动合同 D．如 解除 原劳动合同时甲公司已 支付经 济 补 偿 ，乙公司在依 法解除 或 终止劳动合同计 算 支付经 济 补 偿 金 的工作年限 时，不再 计 算 在甲公司的工作年限 【答案】ABCD 【考点】用人单 位变 更 劳动合同的处 理 【解析】《劳动合同法》第34 条：“用人单 位发 生 合并或 者 分立 等 情 况 ，原劳动合同继续有效，劳动合同由承 继其 权 利 和 义 务 的用人单 位继续履行。”AB 正确； ...
