14 年 李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012 年1 月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012 年12 月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013 年11 月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012 年3 月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4 月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。 请回答第86—90 题。 86.关于李某申请仲裁的有关问题,下列选项正确的是: A.因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致,李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B.申请时应提交仲裁申请书,确有困难的也可口头申请 C.乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任 D.对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的,李某可就该劳动争议事项向法院起诉 【答案】BCD 【考点】劳动仲裁 【解析】《劳动争议调解仲裁法》第21 条:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域 内 发 生 的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或 者 用人单 位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双 方 当 事人分别 向劳动合同履行地和 用人单 位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”所以 A 错 误 ; 第28 条:“书写 仲裁申请确有困难的,可以 口头申请,由劳动争议仲裁委员会记 入 笔 录 ,并告 知 对方 当 事人。”B 正确; 87.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及 工作年限 ,下列选项正确的是: A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行 B.如 原劳动合同继续履行,在甲公司的工作年限 合并计 算 为乙公司的工作年限 C.甲公司还 可与李某经 协 商 一致解除 其 劳动合同,由乙公司新签劳动合同替 代 原劳动合同 D.如 解除 原劳动合同时甲公司已 支付经 济 补 偿 ,乙公司在依 法解除 或 终止劳动合同计 算 支付经 济 补 偿 金 的工作年限 时,不再 计 算 在甲公司的工作年限 【答案】ABCD 【考点】用人单 位变 更 劳动合同的处 理 【解析】《劳动合同法》第34 条:“用人单 位发 生 合并或 者 分立 等 情 况 ,原劳动合同继续有效,劳动合同由承 继其 权 利 和 义 务 的用人单 位继续履行。”AB 正确; ...