1 标准答案 《女职工劳动保护特别规定》及相关 法律法规知识竞赛试题 1、《女职工劳动保护特别规定》经2012 年 4 月 18 日国务院第200 次常务会议通过，（ ）月（ ）日中华人民共和国国务院令第（ ）号公布施行
A、 4， 28， 619 B、 5， 1， 619 C、 5， 28， 620 D、 4， 30， 620 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（ ）、予以辞退、与其（ ）
A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同 3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（ ）或者安排其他（ ）
A、减轻劳动量，安全性岗位劳动 B、减轻劳动量，能够适应的劳动 C、安排休假，能够适应的工作 D、安排休假，安全性岗位劳动 4、对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位不得（ ）或者（ ），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
A、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延长劳动时间 C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班 5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）
A、工作时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间 2 6、女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天；难产的，增加产假（ ）
A、 98， 15， 10 B、 90， 15， 10 C、 98， 15， 15 D、 90， 15， 15 7、女职工怀孕未满4 个月流产的，享受（ ）天产假；怀孕满4 个月流产的，享受（ ）产假
A、 15， 30 B、 20， 25 C、 20， 40 D、 15， 42 8、女职工产假期间的生育津贴，对（ ）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（ ）生育保险的，按照女职工产假前工
