归因理论在管理实践中的应用摘要一提到归因理论， 我想，大家并不陌生， 可以说在高中的马克思主义哲学课程中我们就已经接触过了。可是，那时候我们对归因的理解是非常的肤浅的。并且，我们那时候所接触的各种事物以及自身的社会生活经历所决定的意识，让我们无法真正意义上对归因有一个很好很系统的了解。本文主要对各种归因理论的介绍以及归因理论在几种常见管理中的应用来说明归因理论对我们生活的重要性，以更好的指导我们做事情的方法，对事物进行更好解释，从而更好的指导工作。关键字归因理论归因归因的概念其实在日常生活、 工作中，人们无时无刻不在对自己的行为、 对别人的行为、对发生在自己周围的各种各样的事件寻找原因、作出解释，人们力求通过对这种因果关系的认识来预测和控制周围的环境和行为。所谓归因， 就是人们对他人或自己行为原因的推论过程。具体地说， 就是观察者对他人的行为过程和自己的行为过程所进行的因果解释和推论。归因理论的概念所谓归因理论，就是关于人们如何解释自己或他人的行为以及这种解释如何影响他们的情绪、动机和行为的心理学理论。归因理论的发展海德的恒常原则归因理论归因理论最早是由奥地利社会心理学家海德提出来的，由此海德在西文社会心理学界被称为现代社会知觉和归因理论的奠基人。海德指出，在日常生活中，每一个人， 不光是心理学家， 都对各种行为的因果关系感兴趣，力图弄清周围人们行为的前因后果。 海德还区分了导致行为发生的两种因素：一是行为者的内在因素，包括能力、动机、努力程度等。他认为行为观察者对因果关系进行朴素分析时，试图评估这些因素的作用， 而且对行为的归因和对行为的预测两者密切相关。海德的归因理论开创了归因问题的先河，他对行为原因所做的个人——环境的划分一直是归因的基础，影响深远。阿布拉姆森等的归因理论L.Y. 阿布拉姆森等人发展了维纳的理论。 他们依据习得的无能为力的研究对失败的归因作了补充，提出了第三个方面，即普遍- 特殊方面。凯利的三维归因理论凯利（ Kelley,1967 ）的理论具有结构性和系统，更具有说服力。他认为，对行为的归因必须要多次观察， 根据多种线索进行归因。 说明行为的原因可以从三个不同的的维度进行解释： （1）归因于从事该行为的人； （2）归因于行动者的对方，即行为者知觉到的对象；（3）归因于行为产生的环境。所以，要找出真正原因，就需要分析三种信息资料：（1）一致性信息资料；（ 2）一...
