下载后可任意编辑“三违”累积积分管理制度为仔细落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，有效遏制“三违”，促进矿井安全生产持续稳定健康进展，结合公司实际，特制定本办法
一、适用范围本办法适用于全公司在岗全民、集体职工、从业青年
二、规定（一）对“三违”人员实行累计积分考核1、每月对“三违”积分最高的区队管理人员一名、班组长二名、工人三名，在月度班组长例会上给予通报批判，对“三违”人员按比例最高的单位给予主管领导通报批判
2、季度内因个人“三违”累计积分 25 分的，给予全公司通报批判并井口喊话三天
3、半年内因个人“三违”累计积分达 50 分的，学习培训半个月，学习期间根据济宁市最低工资标准支付生活补贴，学习培训结束考试合格后，回原单位，由原单位签订帮教合同交安监处
4、一年内因个人“三违”行为累计积分满 100 分的，学习培训一个月，学习期间根据济宁市最低工资标准支付生活补贴，学习培训结束考试合格后，回原单位，由原单位签订帮教合同交安监处
三、记分标准：（一）对下列严重“三违”之一者，一次记 20 分：1、私自将雷管、火药带到公司的责任者
2、在两车之间搭乘人员,机车行驶后扒车或机车行驶跳车的
3、违章蹬爬车辆、乘坐皮带、刮板运输机的
4、酒后作业者
5、携带烟火者
（二）对其他严重“三违”之一者，一次记 10 分
关于其他严重“三违”条款，执行《南屯煤矿“三违”界定分类标准及处罚规定》
（三）一般“三违”一次记 3 分
（四）班组长除因本人直接“三违”按“三违”记格外，还要与本班组“三违”包保记分，一般“三违”记 1 分，严重“三违”记 2分
（五）跟班副职除累计个人“三违”积格外，还要与所跟班次“三违”包保记分，一般“三违”记 0
5 分，严重“三违”记 2 分
（六）单位党政技主管领导除累计个人“三违”积格外，对本单位严重“三违”负责，单位严重“三违”每
