下载后可任意编辑《凯里市万潮小学绩效工资方案》修订和《教育局绩效工资实施办法》征 求 意 见 表对《学校绩效方案》的修订意见和建议一、 学校领导不能要学校的成绩搞量化积分
二、 校长已有校长津贴，不能再抽 2—3%；不能再享受校长在年终考核获优秀等次从享受奖励性绩效工资本单位人均的 1
5倍，称职的享受 1—1
三、 不同意超课时津贴
四、 中层领导不能享受 2—3%，因为工作都是分给所有老师一起做
五、 绩效等次按 2024 年度执行六、 学校领导承担主科，取得的名次才能有资格参加绩效量化七、绩效工资应按等次分配
八、校长每月 140 元九、应向中心校领导一样，无论领导或老师都必须承担一门主科（语文、数学、英语），好带动广阔老师搞好教改
十、中层领导和班主任同等，每月 120 元
十一、普通老师每月 100 元
这是万潮小学全体老师共同的心声
下载后可任意编辑对《教育局绩效工资实施办法》的意见和建议1、设置的各项津贴是该岗位付出的劳动比较辛苦，以前没有津贴应该折算课时，现在既然领了津贴就不应该折算课时
2、班级的管理是靠本班的科任老师共同管理，班主任津贴过高会产生科任老师不管理学生现象，应每月 80 元左右为宜
3、校长等津贴应由财政部门单独列支，假如本校的校长被评为优秀就多扣除本校老师的绩效工资，而被评为称职的校长，本校老师的绩效工资反而少扣除，这能激发优秀学校老师的积极性吗
（本校老师不努力工作反而得到更多的绩效工资
）4、按贵州省实施绩效工资的意见、农村老师应该有农村老师津贴，但现在都把绩效工资包干到校，城市农村一样多，根本没有体现出农村老师津贴
建议单独列出农村老师津贴发放
5、农村开展寄宿制和营养午餐的学校，老师们早上早早到校，为了学生的安全，中午还要在教室守学生午休，晚上还守学生自习，老师超负荷工作，不堪重负，应向这些学校倾斜
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