南京财经大学通识教育课程论文2024 ——2024 第 二 学期课程名称：职业经理任课老师：徐国华学生姓名：税小玮班 级：金融 1504学 号：2120240752论文题目：《论民营企业引进职业经理及制度建立》内容摘要：本人对目前我国民营企业引进职业经理的原因及对策进行了讨论。在我国目前的经济进展形势下，民营企业的进展十分迅猛。引进职业经理，有利于民营企业向着更合理、更科学的方向进展。但这其中也会产生许多新问题，需要完善包括其激励机制等在内的职业经理人制度。下载后可任意编辑关 键 词：职业经理人制度 民营企业 家族企业 中小企业 产权结构 企业文化 规模效益 激励机制 职业道德下载后可任意编辑论民营企业引进职业经理及制度建立以这学期职业经理的课上所讲到的浙江义乌小商品民营企业引进职业经理的案例为切入点，引起了我对于中国现代民营企业引进职业经理这一做法及其进展机制的思考。经过 20 多年的改革和进展，民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势，已成为国民经济的重要组成部分，已成为国民经济中最为活跃的经济增长点。而引进职业经理，有利于民营企业向着更合理、更科学的方向进展。但也需要完善包括其激励机制等在内的职业经理人制度一、 我国民营企业的进展现状(一)企业形成形式及特点1. 是从个体户起家，逐渐积累进展起来，或直接由家庭成员投资兴办的家族式企业;2. 是朋友、同事参股合资开办的合伙企业;3. 是国营或集体企业通过买断转型的企业等。其共同的特点是企业的所有权归一个或少数投资者所有，其企业股份不断分散化、社会化。因此，民营企业从总体上看，虽然有其市场化程度高、经营灵活、社会负担轻等优势，但中国民营企业在进展上，也不可避开地存在一些问题。(二)民营企业进展现状解读中小企业促进社会稳定与经济进展，对经济增长的贡献越来越大1. 近年来，我国中小企业快速、健康和持续进展，对经济增长的贡献越来越大。有关资料表明，目前我国中小企业已达 4200 万户(包括个体工商户)，约占全国企业总数的 99.8%。“十五”期间，国民经济年均增长 9.5%，而规模以上中小工业企业增加值年均增长 28%左右。截至 2024 年底，我国中小企业制造的最终产品和服务的价值占国内增加值的 58%，社会零售额占 59%，上缴税收占 50.2%，提供就业机会占 75%，出口额占全国出口的 68%。在从事跨国投资和经营的 3 万户国内企业中，中小企业占到 80%以上，同时很多大企业都是由中小企业...
