《香港公务员薪酬与制度研究中期报告》VIP专享VIP免费

下 载 后 可 任 意 编 辑下 载 后 可 任 意 编 辑公务员薪酬政策及制度检讨专责小组中期报告下 载 后 可 任 意 编 辑二零零二年四月下 载 后 可 任 意 编 辑目录页数报告摘要ii-iii章节一引言1-3二香港公务员薪酬政策及制度的进展4-17三讨论结果及观察要点18-29四公众谘询30附录I专责小组成员名单II专责小组职权范围III外国公务员薪酬管理制度最新进展的讨论分析顾问报告(中期报告)报告摘要段数引言1.三个公务员薪酬及服务条件谘询组织，应公务员事务局局长邀请，成立专责小组进行公务员薪酬政策及制度检讨。这是第一阶段检讨的中期报告。1.1-1.42.专责小组委托顾问，就五个国家的公务员薪酬管理制度最新进展进行分析讨论。五个主要 讨 论 范 畴 包 括 (a) 薪 酬 政 策 、 制 度 及 结构；(b)薪幅；(c)薪酬调整；(d)工作表现奖赏 制 度 ； 以 及 (e) 把 薪 酬 管 理 工 作 精 简 及 下放。1.53.考虑过顾问中期报告所载资料后，专责小组提出本身的初步讨论结果和意见。1.6-1.7香港公务员薪酬政策及制度的进展4.本港公务员薪酬政策的目标，是“ 提供足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才，为市民提供高效率和具成效的服务 ”，以“可与私营机构作合理比较 ”为原则。上述目标和原则自二十世纪五十年代沿用至今。2.2-2.75.为确保公务员的薪酬与私营机构保持相若，政府曾采纳各种方法评估薪酬水平和趋势。在制定薪酬结构方面，政府沿用了“学历比较法”。2.8-2.436.政府近年把工作表现奖赏的元素引入公务员体制内，并正推行一个以团队为本的奖赏试2.44-2.48下 载 后 可 任 意 编 辑验计划。7.为了进一步把职能下放，政府近年透过“公营部门改革”做了不少工作，但对于把薪酬管理工作纳入下放范围，一直持谨慎态度。2.49-2.53讨论结果及观察要点8.顾问的五国讨论，就专责小组须检讨的五个范畴，提供了资料。3.1-3.89.专责小组在现阶段抱 ? 开放态度，在考虑顾问的讨论结果及本港公务员薪酬政策及制度的进展后，提出了一连串问题供各界讨论。这些问题包括∶薪酬政策及制度是否需要作出改变，这项国际讨论提供了什么经验，以及这些经验是否适用于香港。3.9-3.51公众谘询10.专责小组欢迎各界人士提出意见。4.1-4.6下 载 后 可 任 意 编 辑第一章引言(本章概述关于成立专责小组，检讨公务员薪酬政策及制度的背景)序言1.1二零零一年十二月十八日，公务员事务局局长致函公务...