下载后可任意编辑三森信息虚拟股权激励方案第一章 总 则第一条 目的为实现三森员工富裕的愿景，吸引和保持一支高素养的人才队伍，制造一个激励员工实现目标的工作环境，提倡以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓舞人才为公司长期服务，并分享公司进展和成长的收益，特制定本股权激励方案
第二条 思路•设置股份股本从何而来，如何确定
股本是由公司股东让渡给优秀员工的，但只享有分红权没有投票权和转让权，股本确定方案有两个，一个是基于公司总资产，一个是根据公司净利奖励份额来确定，选其一，详见第六条
•分红比例有多大
两个思路奖励人数可达 20-30 人，奖励总金额满额条件下为年度净利的 30%
•股权激励与薪酬之间关系如何
股权收益相当于现有员工年度收益的 50%，第二年年中兑现，此时间是为了年中稳定人员
•股权激励与绩效管理之间关系如何
股权有效的前提是公司完成年度任务的 80%
第三条 定义根据公司目前的实际情况，长期激励主要采纳虚拟股权的方式
待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权激励方式
虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队制造的利润为基准的，优秀员工共享公司收益的长期激励形式
虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售
虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡
下载后可任意编辑第四条 组织实施公司人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作：根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报公司董事会审核；登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益
公司董事会审核虚拟股权授予方案
公司人力资源部，制订年终分红方案，最终由公司董事会批准虚拟股权的授予方案
第二章 虚拟股权的授予第五条 授予人选由公司董事会提名与人力资源及行政部根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，
