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下载后可任意编辑与你密切相关的政策法规试题及答案—董志超 (2)知识点：继续教育与终身学习 题型：填空题1 题目内容：终身教育的最终目的在于。答案：维持和改善个人社会生活的质量2 题目内容：终身学习发端的教育思想源于埃德加·富尔 1972 年提出的关于终身学习制度化的学术报告——。答案：《学习的目的》3 题目内容：“” 是列入国家 “ 十一五规划”的重大人才培育工程，是继续教育工作的龙头。答案：653 工程4 题目内容：是专业技术人才从事科技工作的基础答案：科学理论与现代科技知识5 题目内容：是现代专业技术人才的立世之本，求存之道。答案：学习能力与创新创业能力知识点：考核奖惩 题型：推断题1 题目内容：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。正确错误答案：正确2 题目内容：以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。正确错误答案：正确3 题目内容：撤职处分适用于所有事业单位工作人员。正确错误答案：错误下载后可任意编辑4 题目内容：事业单位工作人员受处分后，其处分不能解除。正确错误答案：错误5 题目内容：处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资根据国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。正确错误答案：正确6 题目内容：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。正确错误答案正确7 题目内容：以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。正确错误答案：正确8 题目内容：撤职处分适用于所有事业单位工作人员。正确错误答案：错误9 题目内容：事业单位工作人员受处分后，其处分不能解...