下载后可任意编辑东风汽车有限公司薪酬分级分类管理办法（讨论稿）第一章 总则第一条 为法律规范东风汽车有限公司（以下简称公司）薪酬管理模式，明确公司各级单位薪酬管理职责，结合公司各单位产权性质、地域和薪酬管理现状情况，制定本办法。第二条 分级分类管理原则（一）支持进展与防范风险相结合（二）合理授权与加强监管相结合（三）贯彻指导与服务相结合第三条 本办法适用于公司各单位。第二章 分级管理第四条 根据公司、事业部、工厂（子公司）各自履行的管理职责，实行公司、事业部、工厂（子公司）三级薪酬管理体制。第五条 公司薪酬管理职责（一）负责建立公司薪酬制度体系（二）负责制定公司人工成本总量管理办法（三）负责制定公司高级管理人员薪酬管理办法（四）负责审定授权事业部薪酬分配办法人力资源总部作为公司薪酬管理的归口部门，负责组织制订公司薪酬管理制度和相关办法；审定公司直接管理单位制订的薪酬实施细则；负责审核非直接管理单位制订的薪酬分配办法；负责监督、检查各事业部薪酬制度实施情况。第六条 事业部薪酬管理职责（一）根据分类管理体制，负责执行公司薪酬制度或根据公司薪酬制度制订薪酬管理办法。（二）负责审定或审核所属工厂/子公司薪酬分配办法。下载后可任意编辑事业部人事部门作为事业部薪酬管理的归口部门，负责审定所属工厂/子公司薪酬实施细则；负责审核授权子公司制订的薪酬分配办法；负责监督、检查所属各单位薪酬制度执行情况。 第七条 工厂/子公司薪酬管理职责根据薪酬管理方式分类不同，负责根据公司薪酬制度制订薪酬分配办法或根据事业部薪酬分配办法制订实施细则。工厂/子公司人事部门作为工厂/子公司薪酬管理的归口部门，负责监督、检查下属单位的薪酬分配办法执行情况。第八条 各单位在根据分级管理流程制订薪酬分配办法时，必须提交上级单位审批或审核。未经审批或审核擅自执行的，公司将追究单位主要领导责任。第三章 分类管理第九条 依据各单位产权关系、地域和薪酬管理现状，公司实行薪酬分类管理体制，将薪酬管理方式分为三类（对应单位明细见附件 1）。A 类：由公司直接管理，执行公司的基本薪酬制度。B 类：由公司授权，自行设计薪酬制度，公司 HRC 批准后执行C 类：根据企业法人治理结构要求，自行设计薪酬制度，经公司审核，本单位董事会批准后执行。公司将根据各类单位的产权关系和薪酬管理状况变化，适时调整对有关单位的薪酬管理方式。第十条 公司根据...
