第三套 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 第1题 一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。 A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．公平性 【正确答案】： B 试题解析： 绩效的多维性，即绩效需要沿着多种维度去分析和考评。 第2题 企业薪酬管理与（ ）无关。 A．企业的薪酬原则和策略 B．地区及行业的薪酬水平 C．企业的竞争力和支付能力 D．其他类型企业的内部薪酬管理 【正确答案】： D 试题解析： 企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要影响。 第3题 （ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 【正确答案】： B 试题解析： 员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。 第4题 （ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。 A．工作岗位写实 B．工作岗位调查 C．作业测时 D．岗位分析 【正确答案】： C 试题解析： 作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。作业测时主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。 第5题 员工信息管理的作用不包括（ ）。 【正确答案】： D 试题解析： 员工信息管理的作用在于：①是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一；②为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证；③为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。 第6题 （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A．劳动合同 B．雇用规则 C．司法解释 D．集体合同 【正确答案】： D 试题解析： 集体合同是通过工...
