一 、组织管理相关配置完成情况 1、人事范围、人事字范围，员工组，员工子组定义、分配。 2、组织单位、职务、职位编号配置。 3、配置组织管理需要的标准信息类型和增强信息类型。 4、维护组织管理信息类型和信息类型所指对象。（包括标准与增强） 5、维护组织管理对象的相互关系。 6、维护组织管理对象的评估路径。 7、维护人员行动。 8、激活帐户分配特征的继承（定义岗位中结构范围的继承：PPOM-按位置继承帐户分配功能）。 9、建立人事管理的集成。 10、设置成本会计核算的集成。 11、设置成本分配的集成。（定义成本分摊集成 : 成本分配人员管理/组织管理的集成） 12、激活/取消“空”信息类型。 13、维护工作时间组。 14、定义计划类型和期间（为计划部门定额和最终部门定额定义时间间隔类型“Y-年数”）。 1 5 、建立有关限制的核对值。 1 6 、将信息类型添加为明细范围中的标签页（将新增的信息类型添加为明细范围中的标签页）。 1 7 、在明细范围中显示对象类型（在明细范围中显示对象类型）。 在结构化概览对象中显示对象类型 1 8 、工作时间→维护规则值，（定义每天的平均工作时间，每月的平均工作天数，每周的平均工作天数，每年的平均工作天数，默认工时的小数位的值缩写。） 1 9 、创建工资核算范围(为不同的员工组分配工资核算范围) 2 0 、检验默认工资核算范围 2 1 、创建控制记录(工资控制记录) 2 2 、人事管理→组织数据→组织分配→设定组织键 2 3 、定义管理人员组和管理人员。 二 、人事管理相关配置情况 1 . 维护职员代码的数值范围间隔 2 . 确定数值范围的默认值 3 . 创建时间计量单位 4 . 关闭人事代码检查 5. 个人数据→地址 6. 个人数据→名称格式 7. 个人数据→银行细目→创建银行联系类型 8. 个人数据→银行细目→定义合格规则 9. 个人数据→银行细目→定义支付方式 10. 个人数据→银行细目→决定默认支付方式 11. 个人数据→标识→维护标识类型 12. 组织数据→组织分配→定义雇员属性 13. 人员管理→组织数据→组织分配→创建工资核算范围 14. 人员管理→组织数据→组织分配→检验默认工资核算范围 15. 人员管理→合同和组织协议→合同要素→定义合同类型 16. 人员管理→合同和组织协议→合同要素→决定合同缺省要素 17. 人员管理→评估基础→任务监控→决定最终期限类型 18. 人员管理→评估基础→日期说明→定义数据类型...
