下载后可任意编辑【人力资源】未订立无固定期限劳动合同的二倍工资上限明阳天下拓展裁判要旨：用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但是，该情形是否有 11 个月的上限，法无明文。根据法律体系解释和司法的利益衡量原则，不订立无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，该情形下二倍工资的支付应有 11 个月的上限。一、案情上诉人：陈毅龙被上诉人：北京华南大厦有限公司（以下简称华南公司）陈毅龙诉称：其于 1996 年到华南公司工作，与公司订立了劳动合同。后双方又分别于 2024 年、2024 年订立了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至 2024 年 11 月 15 日。2024 年 10 月 14 日，陈毅龙向华南公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作 12 年，要求与公司订立无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2024 年 10 月 27 日，华南公司向陈毅龙送达终止劳动合同通知书，告知陈毅龙于当日至 2024 年 10 月 31 日不必再来公司上班，2024 年 11 月 3 日至 2024 年 11 月 5 日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2024 年 11 月 10 日，下载后可任意编辑华南公司向陈毅龙出具解除劳动合同的书面通知。2024 年 11 月 15 日，华南公司再次向陈毅龙发送提前办理离职手续及结清相关费用通知。陈毅龙于 2024 年 3 月 23 日申诉至北京市西城区劳动争议仲裁委员会，请求仲裁裁决：撤销华南公司解除与其劳动关系的决定；华南公司与其订立无固定期限劳动合同并支付其 2024 年 11 月 16 日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。仲裁委支持了陈毅龙的部分申诉请求，裁定双方订立无固定期限的劳动合同，但是没有支持陈毅龙申请的 2024 年 11 月 16 日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。陈毅龙遂起诉至北京市西城区人民法院，请求判令华南公司支付其 2024 年 11月 16 日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。华南公司则辩称：陈毅龙无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为法律规范守则》和《劳动纪律管理制度》，华南公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不同意陈毅龙的诉讼请求。二、审判北京市西城区人民法院经审理认为，根据法律规定，劳动者在用...
