下载后可任意编辑XXXX 制度企业考勤制度 为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、法律规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合**工作实际，制定本考勤制度： 一、**员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。 二、由办公室负责于每月 25 日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。 三、员工不按规定打卡的，每缺 1 条考勤记录，扣除本人月度奖金的 3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明； 四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，根据层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；1LOGO下载后可任意编辑 五、病、事假规定。 1、员工请假，3 天以内（含 3 天）报部门经理审批，3 天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假； 2、**员工请休病、事假，病假在 3 天以内（含 3 天）的，每天扣除本人月度奖金（合同人员为通讯费）的 5%，3 天以上 7 天以下（含 7 天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的 10%，7 天以上的扣除本人月度奖金（通讯费）； 3、事假在 3 天以内（含 3 天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的 8%，3 天以上 7 天以下（含 7 天）的，每天扣除本人月度奖金（通讯费）的 13%，7 天以上的扣除本人全额月度奖金（通讯费）； 4、当月病、事假累计超过 11 个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费）； 5、全年累计病假超过 44 个工作日或事假超过 22 个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评选； 6、全年连续病假超过 4 个月，事假超过 2 个月的，休假期间工资按应发数额的 70%计发； 7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失 4 次以上（含 4 天），部门经理未能出具情况说明的，按旷工 1 天论处，扣除当月月度奖金（通讯2下载后可任意编辑费）50%，旷工 2 天的，扣除当月月度奖金（通讯费），旷工 3 天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴（通讯费），并在部门内给予警告处分； 8、全年累计旷工 3 天以上的，扣除当年 12 月份工资，年终奖降低一档，年终考核不得评为优秀等...
