下载后可任意编辑保姆是熟人找还是家政公司找好
到了年底，家政服务迎来“小高峰”
不过，找保姆也有风险，有时候雇主不仅要管吃管住管工钱，保姆在服务过程中受伤，雇主可能也要担责
在此，一选家政提醒广阔市民在寻找保姆、钟点工时，知法懂法、有备无患
案例 保姆洗衣摔伤，雇主担责还要赔抚慰金 76 岁的何大爷年纪大、行动不便，经熟人介绍，请 55 岁的王阿姨当保姆，照顾日常起居
双方商定，何大爷给王阿姨支付工资，包吃住
其间，王阿姨在堰塘边帮何大爷洗衣时不慎摔伤，经诊断为“左桡骨远端骨折”，她住院治疗 20 余日，花医疗费4000 余元
随后，王阿姨将雇主告上法院，要求其赔偿各项经济损失近 3 万元
法院审理后认为，双方虽未签订书面合同，但形成了事实上的雇佣关系
保姆在从事工作时手腕被摔伤，雇主应担赔偿责任；由于保姆未注意到安全义务，可适当减轻雇主赔偿责任，故保姆损失自己负担 40％、雇主承担 60％
另外，保姆伤情构成十级伤残，给她造成一定的精神痛苦，故精神抚慰金酌定为 3000 元
最终，雇主何大爷赔偿王阿姨各项损失 13000 余元
评析：家政用工风险屏蔽，家政公司的立体保障 1、从司法实践看，雇主自行聘请的家政服务员在雇主家发生意外，雇主通常会担责
个人之间签订的家政服务合同，家政服务员与雇主形成劳务关系，有关侵权损害赔偿适用《侵权责任法》第三十五条，该条规定：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任
”该案的法院判决是司法实践的常态，家政服务员在雇主家受伤，即便雇主没有过错，法院也通常会出于公平原则或人道主义考虑，让雇主对家政服务员予以一定程度的补偿
2、从行业实践看，雇主通过家政公司聘请家政服务员，会有较为全面的风险屏蔽保障
下载后可任意编辑 （1）人员遴选保障
家政公司有更多的家政服务员资源与信息，对家政服务员有更透彻的了解
