下载后可任意编辑职工停薪留职管理规定 为加强职工队伍法律规范管理，为单位富余人员提供更大进展空间，切实保障停薪留职职工的合法权益，现对职工停薪留职问题做以下规定，请有关单位仔细贯彻落实。一、 停薪留职的对象 在所属单位为富余人员，经**单位内部调整仍无法上岗的人员。二、 停薪留职的程序1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，由所在基层单位（科室）负责人同意。 2、报请**及主管部门批准后方可执行。 3、签订停薪协议（合同）。单位与批准停薪留职的职工应签订停薪留职协议，协议由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过五年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。三、停薪留职期间有关问题的规定1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。如遇工资调整,按工资调整政策予以评定，评定的下载后可任意编辑附加条件是职工履行停薪留职协议，如符合条件，单位应予职工升级，待协议期满后，职工回单位工作时，按调整后的工资级别执行。2. 劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。3. 工龄计算问题：职工在停薪留职期间，单位保留职工的集体企业职工的工籍。社会保险和基金全额（含单位和个人部分）由自己缴纳，不能间断。缴纳金额由单位计算后通知，在规定时间内交到单位财务，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。4. 工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责职工停薪留职后自谋职业的，如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费由用人单位按有关规定发给。 5.恢复上班和继续停薪留职的规定。停薪留职期满，职工同意回原单位工作，须提前 30 日提出书面申请，以便单位予以安排工作，停薪留职期满后 15 内，职工未申请回原单位的，单位可以按自动离职予以处理。下载后可任意编辑 职工在停薪留职协议期满要求继续停薪留职的，应在协议期满前 30 日向单位书面申请，经批准后续订停薪留职合同;如在协议期满后又未办续订手续的，期满 15 天内...
