X X 有限公司 技术等级任职资格管理规定（讨论稿） 文件编号: 编 制 人： 审 核 人： 批 准 人： 版 本 号： 修订日期： 生效日期： 第 1 页 共 9 页 技术等级任职资格管理规定 【目的】 一、为规范公司的技术等级任职资格管理，对处于公司关键领域的职位建立技术晋升通道，特制定本规定
【原则】 二、分类管理原则：公司按外部专业职称和内部技术等级任职资格分类实施管理
三、专业对口原则：本公司现在所处待业及未来的发展方向，按公司的相关职位的任职要求，聘用具有对口职称的人员担任职位
四、逐级晋升原则：在正常情况下，根据评定认证的结果，由低至高晋升
【范围】 五、本规定对技术等级任职资格的条款仅适用于公司的研发技术人员，关于外部专业职称的条款同时适用于其他专业员工
【类别】 六、释义
1 外部专业职称：指国家、地方政府对担任某项专业工作设立有相关专业技术职称或任职资格，并有严格的实施办法和具体规定的
2 技术等级任职资格：是指公司根据实际情况，为某类特定职位或人员设立的内部专业技术职称，是非管理的晋升通道，是在原职位基准等级上根据既定的标准建立的等级系列
【外部职称管理】 七、外部专业职称，根据国家具体任职要求可分为两类
1 一类是担任某种职位所必须具备的条件，如会计证、安全主任证书等任职资格，担当该类职位，如不具备证书，则会承担违背相关法律、法规的风险
2 一类是对于个人具备能力的确认，如经济类职称、会计类职称、工程技术类职称X X 有限公司 技术等级任职资格管理规定（讨论稿） 文件编号: 编 制 人： 审 核 人： 批 准 人： 版 本 号： 修订日期： 生效日期： 第 2 页 共 9 页 等，但不是担任某种职位的必须条件
八、职称的获得：公司的员工可根据国家、当地政府对该类职称的具体规定，通过申报评审或参加资格考试的方式获得
