劳动人事、劳动合同管理规定VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑XXX 有限公司劳动人事、劳动合同管理规定1. 目的：建立劳动人事、劳动合同管理规定。2. 范围：公司全体员工的劳动人事管理、劳动合同管理3. 责任：企管部及全体人员。4. 内容：4.1 员工招聘 4.1.1 员工招聘由部门根据公司总体定岗、定编方案，结合本部门实际，填写“人员招聘申请表”，提出需要招聘岗位、人数、素养要求送交主管经理审批。4.1.2 经主管经理审批同意后统一由企管部负责招聘和招聘事宜的安排（招聘时间、地点、参加招聘人员等）。4.1.3 应聘人员需出示本人身份证、学历证明（大中专以上人员）、资历证明等复印件。凡提供虚假证明文件的，一经发现，立即解除劳动合同，性质严重的将移交公安机关依法追究法律责任。4.1.4 应聘人员应如实填写“员工入职登记表”，如有隐瞒或不实，一经发现 ，立即解除劳动合同。4.1.5 对新聘用的专业技术人员和管理人员由企管部组织有关人员进行面试，负责人和主管经理参加。4.1.6 公司采纳公开招聘、公平竞争、择优录用的原则，用人唯贤，能上能下。4.2 员工的合同与试用4.2.1 经面试合格确定录用的员工上岗前必须将身份证、学历证书（大中专以上人员）、职称证书等有关证书复印件提交企管部。4.2.2 新招收员工必须先到公司企管部报到，由企管部组织对新员工进行一级教育，由部门或车间组织对新员工进行二级教育，由班组或岗位组织对新员工进行三级教育。教育后，受教育人和教育人分别签字确认。由企管部代表公司与员工签订“劳动合同”，然后凭企管部开具的“员工报到单”和由企管部发给的“员工上岗证”，到部门或车间报到试用。4.2.3 新招收员工试用期到期日提前 15 天，员工必须全面总结在试用期内的工作情况并填写“转正申请表”申请转正，经上岗资格考评考核合格后，将“转下载后可任意编辑正申请表”交企管部按程序审批。4.7 根据劳动合同法,属公司单方解除劳动合同的，应由企管部出面协商。4.8 凡员工在合同期内要求解除劳动合同，须提前 30 天填写“员工辞职单”上交公司，若公司同意提前解除劳动合同，可视为双方协商同意，按双方约定日办理工作移交及离司手续；若公司不同意提前解除劳动合同，可视为员工单方面解除劳动合同，根据情形及影响处罚 300—500 元。4.9 员工在试用期内因不符合录用条件的，由所在部门在该员工试用期满 15 天前书面报告企管部，须附有员工所在部门的书面证明。4.10 员工在与公司签订劳动合同前，必须保证与其他用...