下载后可任意编辑*****************劳动合同制工作人员管理办法（试行）第一章 总则 第一条 为了进一步加强对劳动合同制工作人员的法律规范化管理，充分调动劳动合同制工作人员的工作积极性和制造性，根据******和******有关规定，结合*****************(以下简称******)实际，特制定本办法
第二条 本办法所指劳动合同制工作人员，是指与******签定劳动合同，并在******劳动监察部门备案的工作人员
第二章 人员管理第三条 ******原劳务派遣人员，经相关组织考核程序，可与******签订劳动合同
第四条 ******劳动合同制工作人员，需填写《*****************劳动合同制工作人员登记表》，并提交个人身份证复印件
第五条 劳动合同制工作人员日常管理由各用人单位具体负责
第六条 劳动合同制工作人员应严格遵守******各项法律法规以及******的各项规章制度
下载后可任意编辑 第七条 各用人单位应结合劳动合同制工作人员的岗位制定岗位责任制，并对岗位责任制执行和落实情况进行常常性的监督检查
第八条 各用人单位应加强对劳动合同制工作人员的教育培训，增强工作技能，提高综合素养
第三章 考勤、考核 第九条 用人单位负责日常考勤统计，于每月 3 日前将上月人员出勤情况汇总后报办公室审核
第十条 按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意
第十一条 请休假严格根据《**************党工委******干部职工请休假及考勤管理办法（试行）》（****管办〔2024〕39号）执行，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
第十二条 旷工 1-2 天的按实际旷工天数扣发绩效工资；连续旷工 3 天至 5 天的，扣发半个月绩效工资；连续旷工 6 天至 15 天的，扣发当月绩效工资；连
