招聘技术表 01您是否为面试做好充分的准备
为了更好地挑选应聘者，事先明确应聘者的一些消息，做好面试的准备并在面试中提出正确的问题是很重要的
需要检查的工作事项是否1．您是否已经明确了招聘职位的具体性格和能力要求
2．您是否知道用什么方法让应聘者处于放松自然状态
3．您是否熟悉在面试中要了解的言行举止的类别并且可以有评分依据
4．您是否已经知道自己要为团队寻找那一类型的人
5．您是否已经以书面形式准备好了面试要问的问题并且准备好了评分的表格
6．您是否已经与其他参加面试的同事商量好了，由谁来提出哪些问题
7．您是否为面试出现的尴尬局面准备好了灵活的问题
8．你能够确定你清楚了解该岗位的绩效考核和薪酬标准及上下浮动范围
9．您是否已经收集到足够的候选人简历，并且可以保障在销售和管理等重要的岗位有 12 个以上的人选中来筛选最佳候选人
10．您和您的谈话的对象是否清楚，你们在寻找共同有益的合作点并且做应聘者的顾问
11．你是否有招聘使用的心理测试问卷，这些问卷在公司内部已经使用过并且你已经找到优秀者的规律了吗
12．您是否准备在面试结束组织一个会议，以便于共同学习面试技巧
13．您是否提前详细观察和分析过你公司在该岗位的优秀人员有什么样的外在特征和内在的性格特征
14．您是否在每次面试结束后都以书面形式记录您的结论，以便更好地对应聘者加以比较
请在您回答“否”的问题上多停留几分钟，思考一下您和您的员工能具体改进些什么
表 07应 聘 申 请 表应聘职位：姓名性别婚姻状况配偶住址籍贯年龄身份证号E-Mail户籍地址邮编现住址电话最高学历职称所学专业毕业院校毕业时间参加工作时间受教育及培训情况学校名称专业起止时间取得文凭／资格证书工作经历单位名称职位工作时间收入证明人电话家庭主要成员姓名年龄与本人关系职业电话详细地址最低工资要求期望薪酬待遇本表正反两面，请继续填写背面内容我对销售工
