招聘面试的方案设计与研究1 1 1 开 题 报 告题目 ：招聘 面试的 方案设计与研 究报 告人 ： 2014年 12 月 10 日一、文献综述招聘工作对企 业的意 义重大 ，它 是保证 企 业整个人力资 源管理 工作顺利开展的重要 前提 和基础 。如何有效 地对 应聘 人员作出评价， 从中 甄选出最合适 企业 的 人 才 市 人 力 资 源 部 门 面 临 的 一 个 重 大 问 题 。 面 试 作 为 企 业 的 招 聘 常 用 方法，是目 前平 均效度 最高的招 聘形 式之一 ，在人才 招聘 中发挥 着重要的作用 。本 文 对 面 试 方 法 进 行 了 系 统 的 论 述 和 分 析 并 对 面 试 问 题 设 计 和 提 问 技 巧 进 行了研究， 提出 了自己 的一些看 法和 建议 。二、选题的目 的和意 义目的：分 析当前 我国 企业招聘面试 过程存 在的问题 、使用 方法 的弊端，及本课题研 究的 意义。 然后系统 地介 绍本课 题引用的 理论 —— 结 构化面试 理论 ，下一重点 章节 是本课 题基于结 构化 面试理 论制定的 有效 面试方 法的具体过程 ，并分析此 面试 方法与 传统面试 方法 的优越 性。意义 ：面 试是 招聘过 程中至关 重要 的一个 环节，它需要 应聘者 在短时间内与面试 官进 行有效 的沟通 ，它 是以面 对 面交谈 、提 问、观察 为主要手段 ，以达到了解 应聘 者有关 综合素质 的状 况，并 较全面、客观、公正 地对应聘者做 出评价。三、研究方案 ：1. 体现出招 聘面试 在 企业招纳人才 中的价 值2. 找出 企业 招聘面 试 过程存在的问 题3. 发现企业 招聘面 试 使用方法的弊 端4. 勾画出结 构化面 试 的步骤与技巧四、进度计划 ：2014 年 11 月 25 日 资料调查2014 年 12 月 5 日论 文起稿2015 年 1 月 10 日论 文初稿转写完 毕2 2015 年 1 月 15 日 至 1 月 26 日 论文经 指导老师修改 并提出 审查意见 后进行完善2015 年 2 月 2 日论 文撰写完毕五、指导教师 意见：指导教师：2014 年 12 月 10 日3 结 题 验 收一、完成日期二、完成质量三、存在问题四 、结 论指导教师 ：2015 年 2 月 10 日4 北京交通大学毕业设计 ( 论文 ) 评议意见书专业人力资源管理姓名题目：招聘面试的方案设计与研究评语：...
