下载后可任意编辑博诚物业招聘管理制度制 度 名称招聘管理制度受控状态文件编号执 行 部门监督部门考证部门第 1 章 总则第 1 条 目的
1．及时补充企业人力资源，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，促进企业经营进展战略的实现
2．法律规范企业员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为企业招募到合适的人才
第 2 条 适用范围
本制度适用于企业所有的员工招聘工作
第 3 条 招聘方式
1．外部招聘主要采纳发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方法
2．内部选拔包括员工个人申请及企业各部门推举人选等
3．委托第三方招聘通过与人才沟通中心、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订委托招聘合同，委托其代理招聘，招募所需要的关键岗位人才及高级管理人才
第 2 章 招聘计划制订第 4 条 人力资源部根据企业总办审批通过的各部门人员编制标准及人力资源需求计划，结合企业经营进展状况，制订招聘计划
下载后可任意编辑第 5 条 定期招聘计划
1．人力资源部于每年末制订企业下一年度的整体招聘计划及费用预算
2．企业各用人部门于每月末的第最后一天向人力资源部提交下个月的招聘计划
第 6 条 不定期招聘
1．企业各部门因业务进展需要或特别原因急需招聘人员时，人力资源部根据各部门要求制订临时招聘计划
2．各部门需要在计划外招聘人员的，应提前向人力资源部提出申请，以便人力资源部做好招聘计划及准备工作
第 3 章 招聘工作实施第 7 条 内部选拔与外部招聘
1．企业各部门出现岗位空缺时，原则上首先考虑在企业内部全体工作人员中公开招募，在企业内部寻找合适人选来弥补岗位空缺
2．内部员工无法满足招聘需求时，考虑外部招聘
社会人员的招聘及临时招聘，根据招聘计划和各部门用人需要，合理安排时间组织实施
第 8 条 面试与录用
1．人力资源部负责应聘人员的简历筛选和初试工作
2．企业各用人部门负责应聘人员的复试工作
