电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

合同续签管理流程VIP免费

合同续签管理流程_第1页
1/3
合同续签管理流程_第2页
2/3
合同续签管理流程_第3页
3/3
下载后可任意编辑合同续签管理流程一、目的为法律规范员工合同续签的管理,使之法律规范化、合法化,特制定本规定。二、适用范围本规定适用于********和****股份公司(下简称院(公司))所有员工。三、规定内容(一)合同期满终止劳动关系的类型院(公司)提出终止:是指合同期满,院(公司)不再与员工续签劳动合同的行为。员工提出终止:是指合同期满,员工不愿与院(公司)续签劳动合同。(二)合同续签通知时间要求1、综合管理部人资提前45日邮件通知合同到期员工所在部门负责人;提前30日通知合同到期员工办理相应手续。2、部门负责人必须于5日内回复综合管理部人资合同续签意向;3、合同期满解除劳动关系:员工和公司双方均需提前30日通知。4、院(公司)提出终止:(1)如员工系严重违反劳动纪律或院(公司)规章制度的;严重失职、营私舞弊,对院(公司)利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任;法律、法规规定的其他情形的,没有提前通知期;(2)如员工除上述原因之外,院(公司)提前30天向员工发出《工作交接通知函》,员工需签字确认;若员工拒绝签收,公司以电子邮件、短信以及EMS快递的形式通知至员工。(三)合同续签审批手续办理流程1、合同期满续签劳动合同流程:综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→下载后可任意编辑员工签署续签意向并提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见→分管领导、院长(总经理)审批→综合管理部人资办理劳动合同续签。2、合同期满终止劳动合同流程:综合管理部人资邮件通知员工所在部门负责人→所在部门负责人回复续签意向→综合管理部人资发起《合同续签审批表》→员工签署续签意向提交《合同续签员工自评表》→综合管理部人资发放《员工续签合同评估表》给部门负责人评分并给出续签意见→人事汇总结果并给出续签意见同时通知工会→分管领导、院长(总经理)审批→综合管理部人资联同部门负责人约谈员工→合同期满前综合管理部人资向员工发放《工作交接通知函》→员工办理工作交接→综合管理部人资办理统筹终止等相关手续,15个工作日内办理档案转档事宜。(四)合同续签审批权限1、总监(含副总监)及以上人员合同续签审批权限:综合管理部→分管领导→院长/总经理。2、副总监以下人员合同续签审批权限:部门负责人→综合管...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

合同续签管理流程

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部