篇一：劳动合同法培训协议劳动合同法培训协议甲方：乙方：为提高员工业务能力、促进员工自身进展，公司鼓舞并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续进展，根据《》等有关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：一、甲方同意乙方到 参加 业务培训(进修)。在业务培训(进修)期间，甲方负责乙方培训(进修)费，该费用由乙方先行缴付，培训结束后按甲方《员工培训管理制度》规定报销。二、乙方应珍惜此次培训机会，仔细参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。三、乙方参加培训后，须达到此次培训的目的。培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书交甲方检验，复印件存入员工档案。如乙方未取得培训机构颁发培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，则甲方有权不为乙方报销培训费用，并按甲方相关制度扣除已发相关费用(包括交通费、伙食补贴等)。四、培训结束后，乙方须在合理时间内返回甲方报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。五、甲方责任与义务1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用;2、保证向乙方提供必要的服务和条件;3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。六、乙方责任与义务1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料;2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定;3、保证在培训期内服从甲方各项安排;4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况;5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任 工作岗位(或职务)。七、服务期限及补偿费：1、培训费用在 元以下(含 元)，乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。(1)服务满二年、不满三年的，补偿 %;(2)服务满一年、不满两年的，补偿 %;(3)服务不满一年的，补偿 100%。2、培训费用在 元以上的，乙方应为甲方服务满五年，不满五年的，按以下标准补偿甲方为乙方支付的培训费用。(1) 服务满四年、不满五年的，补偿 20%;(2) 服务满三年、不满四年的，补偿 40%;(3) 服务满二年、不满三年的，补偿 60%;(4) 服务满一年、不满二年的，补偿 80%;(5) 服务不满一年的，补偿 100%。八、合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同的，乙方不补偿...
