外 派 员 工 生 活 补 助 与 休 假 制 度 文 件 编 号 ： 生 效 日 期 ： 受 控 编 号 ： 密 级 ： 秘密 版 次 ： Ver0.0 修 改 状 态 ： 总 页 数 正 文 附 录 编 制 ： 审 核 ： 批 准 ： 吉 林 省 中 东 福 万家超市有限公司 (内部资料,注意保密) 中东福万家超市有限公司企业标准 QB/Z QB/Z-××-2010 2 文件修改控制 修改记录编号 修改 状态 修改页码及条款 修改人 审核人 批准人 修改日期 目 录 1. 目的 2. 适用范围 3. 术语或缩略语 4 . 职责 5 . 外派员工生活补助与休假管理 6 . 监督与检查 7 . 附则 1 ．目的 为适应公司业务拓展需要，规范外派工作管理，保障外派员工工作和生活需要，特制定本制度。 2 ．适用范围 2.1 本制度适用于由公司所在地派驻到公司所在地行政区以外地区工作且家庭不在工作城市的员工。 2.2 不适用于本制度的有： （1）年薪制的高管人员； （2）到派驻地工作后，与当地人结婚，有非租用固定住房的员工； （3）到派驻地工作，可与父母共同生活的未婚员工； （4）派驻到加盟中东前原生活与工作所在地且在当地有固定住房的员工； （5）派驻到港、澳、台地区及国外的员工。 3．术语及缩略语：无 4．职责 人事行政部负责审核外派人员的补助资格； 财务部负责审核外派人员补助资格以及兑现各项补助。 5．外派员工生活补助与休假制度 5.1 管理、审批权限 （1）员工享受外派补助（包括住房补助、生活补助）以正式调岗（任命）日为准，经本单位首席经营者审核，产业集团人事行政部审批后执行； （2）外派补助金额由所在单位根据考勤情况核算，同每月工资报表一起报人事行政部资源部审核，随工资按月发放； （3）休假，以不影 响 正常 工作为原则 ，需事先 报各单位首席经营者审核，人事行政部备 案 ； （4）平 调的外派员工，享受外派补助后，原则 上 不再 调整 工资标 准。从C类 地区派驻到A、B 类 地区，或 从 B 类 地区派驻到A 类 地区的员工，依 据当地社会 工资标 准的差 异 ，履 行调薪流 程 ，可适当调整 工资。 5.2 管理规定 （1）员工派驻外地工作，当月出 勤20 个 工作日以上 （含 20 个 工作日）的，外派补助按满 月计 算；不足 20 个 工作日的，按出 勤天 数 折 算； （2）外派人员根据地区的差 异 ，享受相 应住房补助、生...
