下载后可任意编辑大运学校校级骨干老师评选方案一、指导思想：为了进一步推动骨干老师队伍建设，促进我校老师专业进展，发挥骨干老师的引领、示范、辐射作用，最大限度地发挥骨干老师的作用，提高老师的整体素养，学校特制定以下骨干老师评选认定程序
二、评选范围：在本校从事教育教学与教科研、具有大专及以上学历，具有三年以上教龄，具有中学二级及以上老师职务的专职老师
三、评选条件：1．热爱教育事业，师德高尚，教书育人，有良好的心理品质和团结协作精神
仔细履行老师职责,爱护尊重学生，有正确的教育观、人才观
2．具有先进的教育理念，扎实的业务基础，一定的学术水平
3．能积极参加课堂教学改革的讨论，教学能力强，教学方法新，教学效果得到有关部门、同行及学生的肯定，在校内外有一定的影响和知名度
4．能积极参加学校教科研工作，并能承担部分课题讨论，为提高学校的教学质量发挥作用
在利用开发学校课程资源方面率先尝试并起示范、带动作用
四、评选程序：1．根据评选范围和评选条件，有关对象可向学校骨干老师评审小组提出申请，填写《大运学校骨干老师评选表》
2．学校骨干老师评审小组根据评审的有关条件对申报对象进行评议筛选，确定骨干老师名单
3．学校建立骨干老师评审档案
五、权利义务：1．凡被评为校级骨干老师者，优先作为市级以上骨干老师的推举对象
2．学校对认定的校级骨干老师颁发"校级骨干老师证书"
3．校级骨干老师应增强课程意识，刻苦钻研业务，不断提高教育教学水平
每学年至少在校内进行示范教学 2 次，带头上好讨论课
4．积极参加学校教科研工作，每年要有一个校级或校级以上的课题讨论，并写有校级以上论文（或读书笔记或案例分析或调查报告等）一篇
六、考核：1、骨干老师每三年考核评审一次
下载后可任意编辑2、骨干老师在聘用期间未能履行其职责、义务，在两年一度的骨干老师考核评审中，经评审小组审议，不能胜任或成效不显著者，终
