学大教育集团 集团性制度学大教育员工违规行为处理法律规范总裁办生效日期：2024 年 5 月 15 日下载后可任意编辑1.目的为法律规范员工行为，加强内部管理，特制订本法律规范。2.适用范围本法律规范适用于本公司全体员工。3. 员工违规行为分为 18 个大类（具体见附件），每个大类均有明确的违规行为描述，其定义分别如下：3.1 违反工作程序类：是指其工作方法与公司规定的工作程序、流程不符。3.2 侵害公司财物类：是指违反规定侵害公司财产的所有权、占有权、使用权和受益权。3.3 妨害工作秩序类：是指扰乱正常的工作和教学秩序。3.4 不服从于管理类：是指未按工作指令完成工作、或对职能人员的管理拒绝执行和协助。3.5 违反劳动纪律类：是指消极怠工、工作效率低下、违反考勤制度的行为。3.6 违反保密规定类：是指违反保密协议的行为。3.7 违反竞业限制类：是指违反竞业限制协议的行为。3.8 损害公司商誉类：是指存在对公司商誉、信誉造成不利的行为和言论。3.9 违反安全规定类：是指违反安全、防火规定、其行为可能造成安全事故。3.10 违反卫生规定类：是指其行为可能造成环境污染或对公司文明卫生环境造成破坏。3.11 违反综合管理制度类：是指违反综合的工作规则、工作法律规范的行为。3.12 违反教管制度类：是指违反老师管理制度的行为。3.13 违反咨询制度类：是指违反咨询管理制度的行为。3.14 违反财务制度：是指违反财务管理规定。3.15 受贿类：是指在工作中有接受或索要对方的贿赂、回扣的行为。3.16 失职类：是指工作中未履行职责，存在不作为或乱作为的情形。3.17 侵害他人类：是指对其他员工身体、名誉实施侵害或侮辱等行为。3.18 其他违规行为：是指以上条款无法列举，但对公司产生不利的行为。4.对员工违规行为进行处理分为 19 个大类（具体见附件）。其定义如下：4.1 通报批判：由各地公司决定，并由人力资源部门根据管理权限做出书面通报形式，在本公司范围内发布。本处理不包含物质和职业方面的实质性惩处，但是记入员工奖惩档案；有效期：一个月。4.2 通告批判：由各地公司上报总部人力资源部，由总部人力资源部决定并做出书面通告形式，在 OA 中发布。本处理不包含物质和职业方面的实质性惩处，但是记入员工奖惩档案；有效期：下载后可任意编辑二个月。4.3 扣工资：由各地公司决定，由人力资源部门根据管理权限做出书面通知，并报总部人力资源部备案。对受本处分的员工应根据错误的性质、影响...
