下载后可任意编辑学校食堂管理制度汇编 第一章 总 章1、公司实行总经理负责制
公司所属各学校分别设立服务中心，日常工作和后勤（膳食）业务由服务中心经理受权负责
全体员工必须无条件接受总经理和服务中心经理绝对领导，服从管理人员的人事管理和工作指挥
2、公司下设办公室，具体负责日常内务、督查督办总经理工作思想和运作方略的贯彻实施、检查各项规章制度的落实与执行（各学校服务中心办公室职责同上）
3、各学校服务中心设立工作部门若干，各部门负责人应组织带领员工努力学习科学文化知识和膳食业务知识，不断提高业务技能，保证服务质量和服务效果
4、全体员工必须端正工作态度，做到思想上、工作上、言行上与学校和公司保持一致，要向总经理和校长绝对负责，高品位、高质量做好后勤服务工作
5、人事调度实行经理负责制
各部门之间员工调岗，由办公室会同各部门领班提出方案报经理批准后执行
总经理有人事调置权和最终人事决定权
第二章 劳动用工下载后可任意编辑（一）员工招聘公司根据学校后勤（膳食）业务需要制定员工招聘计划，受国家《劳动法》管辖和调整
员工实行“有工则来、无工则去”原则和“自愿报名、公开选聘、双方协议、合同管理、优用劣出、进出自由”的双向选择机制，择优选用“爱国守法、敬业遵纪、身体健康、品德优良、忠诚精干吃苦耐劳、技能对口”的农村剩余劳动力和下岗职工
（二）员工培训公司员工有接受教育和技能培训的权利和义务
员工上岗前必须经岗前半军事化培训（培训期一般为 3－7 天），并取得“上岗证”和“健康证”才能上岗工作
运作中新增进员工，也须经先陪训后上岗
经培训聘用的人员在聘用期间，必须为本公司工作，若提前单方面解除劳动合同则应赔负培训期内为其所支付的培训费用
凡经培训、考核合格的人员，试用期一个月
试用期满合格者，由公司正式聘用，并签订“劳动用工合同”；不合格者，予以退返
（三）劳动时间各服务中心员工作息时
