下载后可任意编辑煤矿安全培训在安全生产中的作用说到煤矿职工队伍素养偏低，无一不想到煤矿安全知识培训。我国煤矿安全生产方针的基本原则：“管理、装备、培训” “三并重”原则，是煤矿安全生产的三大支柱，是我国煤炭领域在长期安全生产实践中得出的经验，缺一不可，要想真正搞好煤矿安全就必须从“三并重”之一的“培训”抓起。“培训”故名词意，培育和训练教育（技术人才、专业干部等）。“培训”是提高职工队伍综合素养的重要手段只有培训出高素养的人才，才能用好高技术的装备，才能有高水平的管理。那么怎样才能使安全教育培训在煤矿生产中发挥作用。作为煤矿企业的经营者和管理者，首先应对现代煤矿职工的安全知识教育培训，有一个新的、正确的认识，把“培训”工作作为确保安全生产的前提。安全是煤矿管理永恒的主题。安全教育培训与安全生产管理一直是安全工作中相互依存、不可分割的有机整体它们铸就了煤炭企业进展中多环节、多因素、动态复杂的系统工程。然而在实际工作中，重生产管理，轻安全教育注重硬件功能，忽视软件效应的“一头沉”现象屡见不鲜直接影响和制约了煤矿企业安全生产。因此我们要不断拓宽安全培训教育领域，有针对性地抓好以人为本的安全培下载后可任意编辑训教育，变领导被动管理为职工主动参加，使安全培训落到实处，最大限度的发挥培训教育在安全生产管理中的作用。有不少煤矿企业的主要负责人对煤矿职工的安全知识教育培训工作重视或不重视，其结果往往是天壤之别。西方工业发达的国家把职工安全教育培训工作看做是“安全的保证”认为“在一切隐患中，无知是最大的隐患”，因此，他们对职工安全知识教育都有较高的要求，并实行相应的强制性培训制。我们国家在员工培训这方面也出台了相关的法律、法规、制定了适益的制度和措施。但部分地方乡镇煤矿的主要负责人思想麻痹大意，追求利益最大化把职工安全教育培训工作当作是上级职能部门下发文件，要钱、发证、走过场而以，对培训人员没有什么要求，结果是事故发生后才“亡羊补牢”。同生公司是一个资源整合管理公司,其下收购、重组了十个地方小煤矿。原有的技术设备落后，人员素养低下，煤矿各方面管理上不去。培训对这样的一个公司来说是极其重要的。只有通过培训，才能改变目前这种落后的原始的煤矿生产方式，才能提升人员素养，法律规范人员行为才能奢谈安全管理、科学操作。培训是煤矿基建、煤炭开采的第一步。我国《煤炭法》第四十条和《矿山安全法》第二...
