安全生产奖励惩罚制度VIP免费

下载后可任意编辑安全生产奖励惩处制度第一章 目的第1条 为了确保安全和生产的正常运行，根据《中华人民共和国安全生产法》何有关法律规定，特制定本制度。第二章 细则第2条 公司安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会组织评选安全生产先进团队和先进个人。第3条 安全生产先进团队的基本条件。（1）仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行企业安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理。（2）安全生产机构健全，人员措施落实，能有效的开展工作。（3） 严格执行各项安全生产规章制度，开展常常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识何提高职工的自我保护能力。（4）加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。（5）连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故逐年减少，安全生产工作成绩显著。第4条 安全生产先进个人条件。（1）遵守安全生产的各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全。（2）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。（3）坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。第5条 对生产由贡献的，给予特别奖励。第6条 发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对发生事故的部门给予扣发工资总额的处罚，并追究部门领导人的责任。第7条 故意延迟不报的，除责成补报外，对发生事故部门给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。第8条 对事故责任者视情况给予批判教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。第9条 对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过 3%；对职工个人的下载后可任意编辑处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），可并处行政处分。第10条 由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡或者厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种。第11条 工伤事故是指职工在生产劳动过程中，发生的人身损害、急性中毒的事故。它包括一下几种情况：（1）从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务造成的伤、病或死亡。（2）在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对公司或者社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。（3）在工作岗位伤或经领导批准在其他场所工作时所造成的伤残或死亡。（4）职业性疾病，以及由此造成的死亡。（5）乘坐本公司...