下载后可任意编辑建行文明建设工作体会建行支行是 1995 年被市政府命名为论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，不断创新，围绕，优化服务，结合业务抓精神念，以提高员工综合素养为目的，抓教育，抓培训，抓学习，抓制度，努力打造“学习型”银行，增强了员工队伍素养，提高了服务水平，为精神论学习，用科学的理论武装全体员工。为了努力创建学习型组织，不断提高员工的学习力，去年以来我行仔细开展员工每周一课培训，组织员工对建行新业务、新知识进行学习，同时还先后购回《代价》、《态度决定一切》、《赢在执行》等好书新书，开展了读书活动。二是继续对广阔员工进行职业道德教育和法制教育，把法治与德治有机结合，大力宣传爱岗敬业，遵纪守法合规经营，同时组织职工读《代价》并写读后感，利用反面典型搞好警示教育活动，起到了良好效果。三是加强领导班子建设，提高战斗力，促进创建活动开展。我行新一届班子是年 8 月份宣布成立的，新班子能仔细贯彻执行党和国家的各项方针政策和金融法规制度，秉公办事，守规经营，廉洁自律，加强自身建设，坚持中心组学习制度，是一个团结奋进、大胆开拓、坚强有力、员工信赖和充满生机活力的领导核心，在我行的业务经营与精神念培育企业精神，重新塑造积极、健康、进取工作。在两个文明建设的相互促进下，经过全行员工的共同努力，我行的业务经营与精神文明下载后可任意编辑创建活动迈上了一个新台阶，但是我们也清醒地认识到，创建活动还存在许多不足之处我们将会在今后的工作中加以克服和完善，请各级领导给予指导、支持和帮助。我们决心在县委、县政府和市分行党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，仔细贯彻落实届五中全会精神，进一步转变观念，改进作风，团结一致，扎实工作，为建行的改革进展，为支持地方经济建设做出新的贡献。
