公司福利制度为吸引、激励和保留人才，公司提供良好的福利待遇，并根据案例分析、政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，制定本制度
一．固定福利(即不可弹性化福利):1、法定假日公司所有员工均可享有国家规定的每年 11 天法定带薪假(元旦 1 天，春节 3天，清明 1 天，劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天)
2、社会保险公司根据本市法律法规规定为员工办理“五险”（即养老、生育、工伤、医疗、失业），为满足员工退休、生育、看病等需求提供最基本的社会保障
3、特别休假A、婚假 （1）员工本人结婚可享有薪婚假 5 天
注：符合初婚晚婚规定的，可享有 15 天婚假
B、慰唁假 （1）员工父母、配偶、子女死亡，可请 3 天有薪慰唁假
（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假 1 天
C、产假 计算：90 天+30 天（晚育）+15 天（难产）+15 天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间
（有些公司将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用
4、带薪年休假（1）员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；（2）员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；（3）员工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）员工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的；（3）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（4）累计工作
