年 假国家规定 2014 核心内容：2014 年国家规定年假如何休息
员工如何享有年假
一个员工在工作单位连续工作满1 年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格
以下国家规定的带薪年假具体内容
1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1 年以上的，享受带薪年休假
这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1 年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满1 年不满10 年的，法定带薪年休假5 天；已满 10 年不满20 年的，法定带薪年休假10 天；已满20 年的，法定带薪年休假15 天
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资
3、职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；4）累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；5）累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的
4、职工带薪年假工资计算办法 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1 整天的部分不享受年休假，具体折算办法为（当年度在本单位剩余日历天数÷ 365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
案例释明：小王自2008 年 7 月份毕业时开始在A 公司上班，后于 2009 年 9 月 1 日跳槽到B 公司
问：小王应当从什么时候起开始在 B 公司享受带薪年假
根据《带薪年假实施办法》第五条的规定，小王进入B
